伪社会性（第2 / 2页）

邪修们欣然接受了该现象，并且不再特别生产直接受引导的个体，开始逐渐开放名额，让旗下的更多未被直接引导的个体们开始竞争这个阶级跃升的名额，借此掌控更多劳动力，使他们能够提升效率。

自此，邪修们才真正成为一种威胁。

邪修的需求量很大，因此受引导的人很容易就会再次跃升，空下位置来继续给下一个人。说到底，都是适格者，伪社会性没有什么更大的差别。被选中成为邪修并不需要任何需求，完全可以大批量快速地将任何复制人转变为邪修，快速提升实力。但为了整体稳定性，一切还是按规矩来的。

邪修们看起来确实是在修仙的。不论是普通的复制人，还是受引导的复制人，他们之间的生活都是有关联的。但邪修们的生活则与这海量的复制人可以称得上是毫无关联。

不过由于这些复制人们默认邪修是更高层次的社会成员，拥有压倒性的实力，完全受他们的供奉维持高生活水平，因此怨言并不明显，虽然有赖在受引导者位置死活不走，想尽办法一直留着的，但整体问题不大。

这又是一个大胆的决策。原本适格者是难以真死，多半都是假死的，但适格者自己研究出了快速销毁适格者的办法，那就怪不得外人掌握他们的弱点了。

也正是察觉此事，他们对于渗透事件查的很严。

反渗透整体上是成功的。除了大量生产并不完全受到监视的复制人，类似的设施还有另外种类的分支。

有些复制设施所制造的复制人数量完全没有达到上限，却早已停止生产。这些装置提供的适格者并不用于间接控制更多复制人，而是承担尖端研发与全面管理。

这些复制人比直接控制管理的高一档，大范围扫描检查区域内是否受到了渗透或者与其他的设施进行超远距离即时信息交流就主要靠他们。

不过伪社会性与真社会性显然是不同的。虽然设计的时候，尖端研发的工作是交由这些不直接管理更多人的设施来承担，但实际运转一段时间之后，尖端研发的任务显然到了直接负责生产工作的分支，而监管更多并未被直接引导的复制人的工作则反倒到了曾经负责尖端研发的部门这里。

权力发生了流动。各种各样的松动因此接连出现。在最开始的时候，复制人的生产流程与邪修产生差异，使得不受引导的复制人更加没有威胁。但即使如此，松动还是扩散到了最基础的复制人这里。

管理压力迅速增大，最开始就直接负责管理更多人的装置所引导的一批人因此取得了更大的分量。

直到邪修们最早的权力架构彻底名存实亡，这些庞大的装置自此彻底成为了地位的象征。

邪修自此完全由被直接引导的复制人担任，多少复制人挤破了头想要成为被直接引导的个体。