第二百一十四章 飞机上（第1 / 3页）

“教授，之前的方案就非常好，我认为应该用那一个！”

一个个学生开口，有些瞧不上陈成的答案，但也有一些则是在皱眉苦思。虽然有人明白了陈成的用意，却也只是一小部分人。

“雨轩，你来说说吧！”

李教授笑了笑。并没有肯定那些学生的话，而是再次点名让唐雨轩来回答。

“教授。我认为这样做很好，人心稳定下来以后，企业的利润必定还会有一个上升，前后相比之下，损失还在可以承受的范围内！而且，绩效工资的方法比较得人心，毕竟有人会偷懒，有人会比较勤快。这样可以剔除一些糟粕，给企业挑选出可以培养的精英，方便企业的扩张！”

看到陈成站起来，唐雨轩的那些同学们顿时炸开了锅，虽然没有大声议论，却也是嘀嘀咕咕，不知道都在说些什么。

陈成这个时候也没有办法去管那么多的事情，直接看了看黑板上的题目，皱眉思索了一下，把自己的想法和理解全部说了出来，虽然和李教授的相差颇大，却也没有丝毫的顾忌。

李教授的一个题目是非常经典的员工管理方面的，也是几年前比较轰动的事件，那就是员工罢工，要怎样解决。

在几年前，法律的漏洞还很大，一些老板就利用手里的劳动合同做文章，对于闹事的员工进行处罚，然后责令其他员工立刻去上班。

但陈成觉得这样做非常不妥，无论是任何企业，都是要以人为本的，人心丢了，企业的命运几乎也就要到头了。

唐雨轩笑着说道，现实当中，很多的企业都是采取这种薪资计算方法，究其原因，还是因为能够调动员工的积极性，并且能够给企业增加利润。

无论什么时候，打工者永远没有企业赚的钱多，虽然承担着风险。但只要抓住了人心，对于长久的发展来说还是非常有利的。

所以，他的解决办法就是提升一部分人的工资，但也是有前提的，那就是按照员工的绩效成绩来提升，而不是一张空头支票，更不是盲目提升。

这样的提升看起来不大，但对企业的成本来说却有了很大的影响，薪资方面付出的多了，纯利润一下子就少了将近一半。

“陈先生回答完了，大家有什么意见？”

看到陈成讲完，李教授立刻示意他坐下去，转而问那些学生。

“教授，我认为不妥，这样直接降低了企业的利润，损失太大！”