第二百六十八章 求职碰壁（第1 / 2页）

他可是跟方岩宏夸下海口，不想要方岩宏的帮助，要自己到大公司找一个管理岗位，现在看来，要成为一个笑话了。

如果他会投资，那么也无所谓，可惜他在今年股市这么好行情的时候，投资居然tmd赔了最初投入一百万，连续换了多支股票，不知道为什么，他买什么跌什么，刚一卖就开始涨。有几次好不容他买的股票涨了，赶紧卖掉，但随后涨的更凶。他寻思那就再买回来吧，结果一入手，又开始跌。现在一百万剩下不到五十万，在牛市的年头，他能赔这么多，说出去让人笑掉大牙。

还好有胡昌盛帮他投资了一笔钱，听说一直是在赚，年前最少能翻倍。这让石磊不禁感叹，再好的年头，如果一点都不懂股票，也会赔钱的。

能接受。

那好，请您稍等一会儿，我把协议准备出来。还有，签订协议。就需要预付十万块定金，用于我们前期运作。我公司保证在元旦前。帮您找到满意的人才，如果找不到，定金双倍退还。等我们为贵公司推荐的人才报到之后，您需要支付我们百分之五十的的佣金，差不多是十八万左右，剩余的部分，在我们推荐给贵公司人才工作三个月以后全部支付完，如果中间发生任何欺诈行为，我方负全部责任。

石磊点点头：嗯，很合理，我没问题。

十分钟后，一份详细的协议打印出来，其中石磊的要求，一条不落的全部印在上面。还有一些石磊没有考虑过的问题，他们有一份专门的表格，让石磊打钩。

好了，你们的前期服务很细致，就看看能不能帮我招到满意的人才了。

精英猎头公司，是国内最大的一家猎头公司，他们也只做尖端精英的人才猎聘，所推荐人才获得的职位，最低都是部门经理，凡是他们推荐出去或者挖过来的人才，就没有一个年薪低于百万的。百万是起步价，那些总裁副总裁什么的，要么薪水更高，要么给一定的股权分红，几乎所有大公司管理层的详细资料，他们都有。

石先生，您对职业经理人都有什么要求，打算给对方什么待遇精英猎头公司的猎头问道。

猎头，也叫人才经纪人，发现追踪评价甄选提供高级人才的行为被称之为猎，头，智慧才能集中的人。

首先我做的是中介代理公司，主要工作是寻找可以代理的品牌产品等，然后销售出去，赚取佣金，从这一点来说，我们行业也有相似之处，所以我要求这个人必须熟悉这一行业，至少有八年以上的相关工作经验。其次人才最低要求本科学历以上，岁数不能低于三十，不能高于四十五，最好是男性。还有我公司主要经营范围在东北三省，所以这个人也要熟悉东北三省的市场，有一定的人脉渠道。石磊想了想说道。

就这些条件吗我都记下来了，回头我会整理一下，通过初步筛选后，我们会随时跟您保持联络。我再问您一些其他问题，比如如果找到这个人才了，贵公司打算签约几年我们公司推荐的人才。最低签约年限不能低于五年。

石先生放心，我公司目前没有一单失败案例，我们拥有全国最详细的尖端人才信息，一定会让您得偿所愿的。

现在金石公司的总经理，一直都是石磊兼着，等招聘来一个职业经理人，石磊就能放松一些了。

在酒店，石磊浏览着招聘网页，专门瞄准国内世界五百强和国内五百强。填了一份简历，给那些公司的hr发过去，但是等了三天，一个回信的都没有。

石磊看看自己的简历，只有这么短的工作经验，可能连那些大公司招聘管理层要求的最低工作经验年限都达不到，自己的简历邮件，早就被他们删除了吧。

除了经历过校招，石磊没有任何求职经验。简历不够漂亮，自荐信写的也不够精彩，石沉大海太正常不过了。

啊还有这个要求石磊原本是打算签约三年的，这精英猎头公司还挺有意思，对人才也非常负责啊。

最低五年吗只要是我需要的人才。没问题。反正石磊这公司有两个长单子，一年收入差不多能有一千万，如果花一百万，能让公司更上一层楼，他绝对舍得。

那好，我们推荐的人才，年薪最低要求百万起步。这一点跟您解释过了。那么我们的收费标准呢，是年薪的百分之三十五，这点您能接受吗

擦。收费这么高啊，一锤子买卖，也要这么多的佣金。一个人才最低收三十五万，这公司一年收入该有多少啊

不过看看这家公司。足有几百人。大部分都是为猎头服务的，这些猎头和他们推荐的人才，口碑都非常不错，收费高一些，也很正常。