第三百一十章 内部竞聘（第2 / 3页）

还有十个人，能力有强有弱。但是敢于写自荐信的，都不会太弱，太弱的人，早就被昌盛地产给淘汰了，这可不是养闲人的国企。

至于说这些自荐信截止到半夜十二点。十二点之后，肯定还有其它人投递自荐信。但是他们没能第一时间发到邮箱里，而是比别人慢了那么多，说明对这个职位还不够看重，或者说对石磊不太认同。即使他很有能力，那石磊也不会要。

朱玲玲，去通知这十个人，到我这里来面试。争取上午一轮就被他们都定下来。石磊把筛选出来的十个人的自荐信交给朱玲玲说。

朱玲玲点点头。然后挨个打电话通知。当她看到没有安全环境保障~部的同事自荐信后，暗暗自喜。看来她是不用担心被人替换掉了。至于说能不能当上这个办公室的头，还要看一会儿来的这些人面试结果怎么样，朱玲玲反正能表现出来的，都表现出来了，其他专业能力要在工作中才能看出来。

蒋宜生，你对现在的薪酬职位是否满意

可是文员不是还没来么，这两天还是我给您打扫比较好。昨天晚上收到自荐信二十三封，我都打印好了，上面有我一点点个人看法。写上个人看法，是王希凯教她的。每个总裁副总裁的办公室，都有一个负责人。现在朱玲玲是第一个被石总挑过来的助理，更有机会当上这个负责人。

在这么短的几天内，怎么表现出自己与众不同的能力，那就要看细节了。石总非常年轻，肯定喜欢朝气蓬勃的人，但是石总在这一行没什么经验，太年轻的人也不行，最少要工作三年以上，才比较合适。

石总让她帮忙筛选自荐信，那朱玲玲不能嫉贤妒能，把那些明显比她能力强的排除掉，即使能瞒过一时，也无法瞒太长时间。反而是极力推崇那些能力强的人，还会让石总高看一眼。

哦还写上你个人的看法了不错不错，我看看。石磊看着桌上的一摞自荐信，随手拿起来翻看。

咦朱玲玲写的个人看法很有意思啊，要么是那些文采比较一般的自荐信，朱玲玲给补充了对方的闪光点，要么是写的非常华丽的自荐信，朱玲玲点出对方的缺点。好像朱玲玲站在正中间，不偏不倚啊。

第一个面试的人。就碰到石磊这样的问题，很明显愣了一下。他如果说满意，那还往石总这里挤什么如果说不满意，那不是对昌盛地产不满吗

没发现，看起来有些大大咧咧的朱玲玲，还有这悟性。不过也有可能是她表哥指点的，这个可能性，石磊比较容易接受。

有三个跟同事打过架的，去掉，自己人都能动手，性格肯定太过冲动。有四个跟施工队打过架的，这也不能要，连施工队都管理不了，还要动手打架，这样的人管理能力肯定不强。

有四个人爱占小便宜，虽然没听说贪了公司的钱，但是同事之间，口碑很差。这样的人也不能招到他的办公室，会影响到团队的合作。

有两个女性能力什么的各方面都很强，但是一个刚刚怀孕。一个刚刚修完产假。这两人都无法承受加班，而石磊这几个月，会非常忙，也只能剔除了。

还有两个是安全环境保障~部的，跟朱玲玲重合了。朱玲玲虽然也说他们两个能力都比她强，但是石磊也没打算撤换。这两个人，只能说运气不好了，谁让石磊第一个认识的人，就是朱玲玲呢。