第116章 雄心壮志（第1 / 3页）
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如今团队的大领导和业务员是亲戚关系，老业务员都知道。
老业务员虽然不能揭穿神秘感，但他们是亲戚的事实，大家心知肚明。
为了避嫌，他们有事都是电话联系，非得见面，也是约在僻静的地方。
把行业里推崇的“借力使力不费力”的思想发挥到极致。
4，培养人才，苦练基本功。
所有团队的业务员，无论基础如何，1课必须人人都会讲。
狠抓行业规矩，严重违规者如故意揭穿别人的神秘感，将直接踢出网络。
加强执行力和负面应对的能力。
李智新官上任，正是干劲十足的时候，余非舅舅的离开根本没有对他造成任何影响。
他征得网上老总同意，对刚刚经历了大负面，士气低落的团队进行了大刀阔斧的改革，主要是以下这些方面：
1，分析局势，确立新的指导思想。
大负面过后，环境1定会平和1段时间。
团队重新迅猛发展的好时机已经到来。
培养优秀的2课讲师。
团队里培养两组，余非和姜雪莹，以及另外1对大学生。
5，抽调1批精兵强将，组建1个加强寝。
专门接待新朋友，待新朋友上线后，再移至其它寝。
李智走马上任后的1系列措施务实有效，团队的精神面貌焕然1新。
发展才是硬道理，没有新朋友的不断邀约，老业务员1定会消极，团队必垮。
2，整顿管理层。
8个寝室压缩成5个寝室，撤换事故频发的小领导和管家。例如让寝室小领导离开领导岗位，回归业务员。等等。
与此同时，把团队里1批坚信行业，有冲劲的年轻人提拔到领导和管家岗位，而不去计较他们进入网络的时间长短。
3，与周边团队进行更深入的合作，交流。