第823章 生逢其时(上)(第1 / 7页)
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只能走一步看一步了。
公家的厂子黄了之后,厂子设备该怎么卖,工人的归属在哪里,还是要明确的。
问题是出在了计划上,还是出在了厂子的中高层身上,这个问题也是必须说清楚的。
这样的问题不仅严峻,而且已经是火烧眉毛了。
李胜利这话,对杜老爹而言就是不负责任的话了。
怎么解决,我也没有什么好的建议。
管理上的问题也是多种多样,无论是内行负责的厂子还是外行负责的厂子,许多问题也是重复出现的。
第823章生逢其时(上)
“胜利,单凭李怀德的考核细则,下面这些厂企,能够在马上就要到来的竞争面前,屹立不倒吗?”
有市场就会有竞争这个问题,可比之前说的市场跟价格严峻多了。
因为海已开、舟正行,是接风行船,还是翻覆在风浪之中,结果也是完全不同的。
李怀德的考核细则,推行之中,也发现了下面厂企的很多问题。
这类问题归在一处,就不是什么多种多样了,而是各种问题都有其指向性。
懈怠无疑是其中最大的问题,干好是一个样,干不好也是一个样。
一旦引入资金,这个资金既包括了隶属资本的外资,也会有慢慢崛起的私营。
这显然就不是什么随手而为的问题,点出来了,怎么解决这样的问题,他这边提个建议还成。
这样的结果出来了,之前阻挠考核的人,也是无言以对的。
人浮于事、冗员过多、领头羊拉胯、产品滞销、库存积压严重。
这些问题,都是避不开考核的。
按照细则考核厂子的负责人,人家一句计划就是这样,前期的考核人员,就想睁一眼闭一眼。
但杜老爹后续安排的考核委可不是吃白饭的,人员也是不固定的。
考核什么样的单位,就会有什么领域的专业人员在一旁辅助。