第304章 狼真的来了（36）（第3 / 4页）
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“我们可以把这个计划叫做百店店长培优计划。
但是，如果由公司出面来搭建1个这样学习和交流的平台，而且可以跟人力资源部商量，把这种精英培优集训纳入他们整体人力资源晋升体系当中。
我相信，大部分的人还是愿意学习的。
好好打造精英培优集训计划，这样1来，你的新店门店经理的选拔，后厨主管的任命，人员储备和梯队建设，就会变得有据可依，都会变得更清晰，也更加高效了。”
邵东照感叹到：
“真是听君1席话，胜读十年书啊！”
张小虎继续问道：
“邵经理，你在管理门店的过程中有没有发现，门店经理和后厨主管他们这两类人身上都有什么样的特质？”
邵东照放下手中的咖啡杯，说：
“1般情况下，门店经理学历较高，1般是高中或中专毕业，这两年甚至出现大专和本科生。
而后厨主管普遍学历偏低，大部分是小学或者初中毕业，他们从小就开始做学徒，跟着师父学技术，在沟通能力上比门店经理要弱1些。
她1看腕表：
“哎呦，食堂的饭点错过了，走，张经理我们去下馆子，我请客！”
1边吃着饭，运营部经理邵东照还念念不忘张小虎给她出的点子，她充满遐想：
“如果真的能把这个培优计划做起来，那么，我以后用人就不会这么为难了。”
张小虎的思维也还停留在刚刚聊的这个话题里，他继续补充说：
执行力嘛，这要看个人，他们当中都有强有弱。
学习能力和学习意愿嘛，我感觉门店经理这1类还是要高1些，我在新华书店就碰到过他们买书，来补强自己的短板。
后厨的这些主管呢，经常约着1起出去玩，喝酒，有点得过且过，没有很强烈的改变自身现状的意愿。”
张小虎说：
“那肯定，人生来都是懒惰的。