筑基（第1 / 2页）

要说这一切的导火索还是那得而复失之人。这人虽称不上什么人才，但其所遇到的困境却与那先驱极为相似，对那先驱的冲击很大。

事到如今，他们群龙无首的信息终究隐藏不住。各个部门逐渐谁都不服谁，曾经系统化的合作开始出现岔子。

纵使是最有威望的部下，终究也接不下整个江山。没了灵魂人物，他们的分配体系开始难以为继。

由于领队干部是直接下拨的，其各个部门专业性很强，都孤立开来，他们还真不容易破除依赖。

表面上他们的摩擦仅限于一定的范围，实际上只是他们都在等着万事俱备的时候。

他们的世界从前基本上从未出现过什么气候灾难，要有也是类似于失重这样的人为事件。但他们近期却突然开始受到莫名其妙的气候恶化影响。

受灾之人家破人亡无非是两种原因，一是境界低下，修为薄弱，二是生活标准脆弱，虽均而实寡，撑不住巨大的变动。

受刺激的群体因此开始涌入他们的更高层，世世代代想着如何爬上更高的级别，拿更高级别的供应，以对抗天灾。

他们这些年深挖管理，整理成册，人多倒也不至于管理不来，不至于无法产业升级，只是这些一门心思只想提升供给等级的人们风气尤差，毫无觉悟，反应不及下虽然没出大乱子，但显然他们的生产效率大打折扣。

说到底，虽然他们开始希望上升，但思想上还是蓄水池里的人。他们的说话做事的思维都倾向于作业而非项目，满脑子都不是如何解决问题，而是如何应付差事。

各地各自为政，这可苦了蓄水池里的人。蓄水池里的人只接受最基本的引导和最基本的供应，几乎和所有的部门对接，各部门抢过之后一地鸡毛，蓄水池里的人断了补给，冲击之下死伤惨重。

不过蓄水池里残余的人们并未因此变成争斗的牺牲品。曾经有一批人，在制度没有来得及变动的时候升了级，过起了他们不怎么乐意过的生活，成为了质量最差的一批干部。

把人练得能当干部，能揽项目自不是难事，然而把这么一大批人全练成这样的则太难了。这么一大批人的思维模式都停留在完成任务，能够胜任一般的生产作业的水平，让他们去当干部实在强人所难。

因为难以大批量培养有独当一面能力的干部，因此他们的晋级规划的短板一下就暴露了。

暴露了他们却也没有特别好的解决办法。基础架设改起来伤筋动骨，尽管有这么一个先驱存在，他们却也没有足够的动力进行大面积的制度修改。于是他们的等级被一再重申，上升之路变得更加困难。

虽然不能伤筋动骨，但小修小补还是能做到的。他们将生活标准与其考到的证书挂钩，这样他们就可以在不让人出蓄水池的情况下让他们取得更高的生活标准。并且借这些证书之手，他们的人事调动与筛选也变得更加灵活。

不过如此做法终究是治标不治本。那先驱对现状很失望，把一切全权交给自己最有威望的一个部下之后便再次销声匿迹。