筑基（第2 / 2页）

被认为最没用的一批人在此影响下逐渐深入这些高傲贵族们的脉络之中。至此，他们变成了足以与其他的有编制部门平起平坐的超大势力。

成为势力的前提至少要是共进退。不过他们却无人能够胜任其中职位。于是明明整个出自蓄水池，却成了基本上受对方势力控制的子势力。

兜兜转转，那先驱得而复失的人竟又被迫到了敌人的控制区内。此时其代表着的人太多，他还踌躇不前，当初以为杀了他的人们却先得到了他的消息。

他们双方都不能接受，于是合作没破裂，但他们的领导人却变了。

本来整个他们的团体就其一个受过历练的干部，现在他们临阵换领袖牌，自然只能彻底沦为对方案板上的鱼肉。

他们在体系内也没有得到什么上升空间，此时局势动荡，这些与蓄水池中联系更为紧密的人们的倾斜方向不言而喻。

不过想要重新组织起生产未免难了点。因此他们又另辟蹊径，不注重整体效率，而开始倾向于无节制增长。

人内人之法随着发展的进程而改变角色，最终从一极的中心转变为了人们常用但不入流的工具。

常用但不入流，自然便是蓄水池里的人们常用的东西。人们以其人内人之法提升作业效率，能够在专注的同时自己提醒自己微小的错漏之处，以显着提升人们工作时的准确性。

在作为受人调遣的一级的时候，这种程度的用法已经够了，但不代表其可能性仅限于此。眼界稍微开阔一点的人们吃发展的红利，最终普遍取得类似的突破。

这事话说回来，自养这种小事，怎么可能两边的大势力自己搞不出来。一定是有自己的原因，因此没带上的。说是子势力，他们实际上怕是已经变成子子势力。

他们的身份确实上去了，但是得不到重用，待遇也就那样，比那些考证的也强不到哪去。这么一搞，他们好不容易在过去的社会关系中积累的声望岂不是要白白葬送。

想要从生活标准中挤出钱来，刷高贡献点，开不了源，那就只能尽可能节流。于是在交流协作下，他们普遍掌握了足以让他们完全不需要外界供给，就能逐渐根据知识水平拉高自己身体所维持的供应水平，而不依赖外界。

当然这是针对他们的既有水平而言。然而这已经足够了。他们将此法传扬出去，一边巩固了自己的地位，一边使得他们有了足以对抗这些剑拔弩张的部门的规模。

他们将此法谓之筑基。

让水深火热之中的人们得到生机只是刚开始的第一步。眼见这种让人们即使没钱也能生活，可能会对人们的消费心态产生影响的东西，这逐渐扩张突破割裂的派系如何会轻易放过。